In this Monday, May 22, 2017, photo, a "Now Hiring" sign welcomes a customer entering a Best Bu ...

Orang Amerika perlu mencari tahu bagaimana perasaan mereka sebenarnya tentang pekerjaan | RUBEN NAVARRETTE JR

Senin adalah Hari Buruh. Didirikan oleh Kongres pada tahun 1894, Hari Buruh disisihkan untuk menghormati kontribusi pekerja Amerika.

Namun tahun ini, karena berbagai alasan, liburan terasa agak kurang menyenangkan. Sayangnya, orang Amerika tidak lagi menghormati pekerja yang berdedikasi. Sebaliknya, kami mengagumi bajingan licik yang menemukan cara untuk keluar dari pekerjaan.

Berapa banyak orang yang Anda kenal yang mengatakan bahwa mereka berharap mereka memenangkan lotre sehingga mereka dapat mempertahankan pekerjaan mereka?

Virus corona adalah akselerasi. Terkurung selama pandemi dan menghabiskan banyak waktu sendirian – dan dengan diri sendiri – memacu introspeksi. Lihatlah diri Anda cukup lama, dan Anda akhirnya akan melihat pekerjaan Anda. Dan mungkin Anda akan memutuskan bahwa Anda pantas mendapatkan yang lebih baik.

Mungkin Anda akan bergabung dengan apa yang disebut Pengunduran Diri Hebat, di mana jutaan pekerja telah meninggalkan pekerjaan yang tidak memuaskan atau tidak berarti. Hidup ini singkat. Sebaiknya jangan sia-siakan bekerja untuk bos yang tidak menghargai dalam budaya kerja yang tidak akan berubah di perusahaan yang tidak menghargai masukan Anda.

Atau mungkin Anda akan melakukan apa yang tampaknya dilakukan banyak orang di usia remaja dan 20-an akhir-akhir ini. Ini disebut “berhenti diam-diam.” Bagi orang Amerika yang lahir antara 1997 dan 2012, berpegang teguh pada pria berarti melakukan cukup untuk bertahan dan tidak memasukkan 110 persen. Mereka tidak berhenti. Mereka meluncur.

Selamat tinggal, lembur. Halo, pilot otomatis.

Dengan begitu banyak hal yang terjadi di “ruang kerja”, Hari Buruh 2022 adalah saat yang tepat bagi orang Amerika untuk memilah-milah bagaimana perasaan kita sebenarnya tentang konsep tenaga kerja.

Jawabannya rumit. Beberapa survei mengatakan sebagian besar pekerja AS tidak menyukai pekerjaan mereka, terutama mereka yang berada di tangga ekonomi bawah. Yang lain menemukan bahwa sebagian besar pekerja menyukai pekerjaan mereka dengan baik.

Tetapi satu hal yang tampaknya disetujui oleh semua orang adalah bahwa sebagian besar pekerja Amerika tidak begitu menyukai bagaimana kita dikelola. Saya membayangkan banyak dari mereka berpikir bos mereka idiot yang seharusnya berada di bidang pekerjaan lain.

Dalam survei “Pekerjaan Hebat” Gallup 2020 — yang dilakukan dalam kemitraan dengan Yayasan Lumina, Yayasan Bill & Melinda Gates, dan Jaringan Omidyar — garis trennya jelas.

Hanya sekitar 44 persen orang Amerika yang bekerja berada di “pekerjaan yang baik.” Gallup mendefinisikan pekerjaan tersebut sebagai pekerjaan di mana pekerja bekerja lebih dari 30 jam per minggu untuk majikan yang memberikan gaji tetap.

Ada perbedaan yang signifikan dalam kualitas pekerjaan yang dimiliki orang, menurut ras dan etnis.

Sebagian besar pekerja, bahkan mereka yang berada di bawah skala pendapatan, mengatakan bahwa gaji mereka kurang penting daripada menikmati pekerjaan mereka sehari-hari, menerima gaji yang stabil dan dapat diprediksi, serta memiliki tujuan.

Sementara itu, tanda “Dicari Bantuan” menghiasi dataran buah, dari laut hingga laut yang bersinar. Manajer dan pemilik toko terus menaikkan upah dan memberikan insentif hanya untuk wawancara. Mereka masih belum dapat menemukan pekerja yang cukup. Dan siapa pun yang mereka pekerjakan mungkin muncul hari ini, tetapi meluncur minggu depan.

Untuk Juli, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja, tingkat pengangguran nasional turun menjadi hanya 3,5 persen.

Dengar, aku mengakuinya. Saya tidak mengerti apa yang terjadi dengan anak-anak hari ini di tempat kerja. Saya anggota Generasi X, dan kami sebagian besar memulai sendiri. Kohort saya dan saya tidak membutuhkan pujian Anda. Kami tidak akan tahu apa yang harus dilakukan dengan itu. Simpan untuk kaum milenial, yang memperlakukan hal-hal seperti oksigen.

Di sekolah dasar, kami X’ers ​​masuk ke rumah dengan kunci tersembunyi di bawah pot bunga, membuat camilan sepulang sekolah dan duduk di depan televisi, tempat kami dibesarkan oleh komedi situasi. Di sekolah menengah, kami bekerja di pekerjaan sepulang sekolah dan musim panas — dan begitu juga semua orang yang kami kenal.

Hari ini, kami adalah penipu dan pecandu kerja.

Saya bekerja tujuh hari seminggu, menyulap lima atau enam pekerjaan paruh waktu. Gagasan untuk bergabung dengan Pengunduran Diri Hebat atau “berhenti diam-diam” menurut saya tidak masuk akal. Sebelum saya dapat menemukan diri saya, perusahaan hipotek pasti akan menemukan saya.

Namun, saya harus mengakui sesuatu yang lain: Yang mengejutkan saya, saya pikir orang Amerika yang lebih muda yang memiliki sikap laissez-faire terhadap pekerjaan mungkin melakukan sesuatu. Tidak ada yang salah dengan menilai kembali prioritas sekarang dan nanti. Keseimbangan yang sehat antara pekerjaan dan kehidupan adalah tujuan mulia.

X’ers ​​tidak bisa melakukannya. Kami cenderung pergi terlalu jauh dalam satu arah atau yang lain. Jika anak-anak berpikir mereka bisa berbuat lebih baik, lebih banyak kekuatan untuk mereka.

Alamat email Ruben Navarrette adalah [email protected] Podcast-nya, “Ruben in the Center,” tersedia melalui setiap aplikasi podcast.

Author: Zachary Ramirez