Raiders president Dan Ventrelle addresses the media at the Raiders Headquarters at the Intermou ...

Mantan Presiden sementara Raiders Ventrelle disewa oleh WWE

Mantan Presiden sementara Raiders Dan Ventrelle telah bergabung dengan WWE dalam peran eksekutif.

Ventrelle, yang keluar dari organisasi Raiders setelah dipecat pada awal Mei, akan menjadi kepala eksekutif, talenta WWE, organisasi gulat profesional mengumumkan Kamis.

“Sebagai penggemar seumur hidup, merupakan suatu kehormatan untuk bergabung dengan perusahaan hiburan olahraga utama dunia,” kata Ventrelle dalam sebuah pernyataan. “Saya terinspirasi oleh visi yang dimiliki Stephanie, Nick dan Paul untuk masa depan dan bersemangat untuk melanjutkan komitmen untuk memberikan bakat luar biasa ke WWE Universe.”

Ventrelle akan melapor kepada Chief Content Officer WWE Paul Levesque, lebih dikenal dengan moniker gulatnya, Triple H. Mantan superstar gulat itu mengatakan Ventrelle menarik perhatian perusahaan ketika kedua belah pihak bekerja sama untuk sebuah acara di Las Vegas.

“Bekerja dengan Dan selama SummerSlam di Allegiant Stadium tahun lalu, kami terkesan dengan keahliannya di sejumlah area bisnis dan personalia,” kata Levesque. “Kami senang menyambutnya di perusahaan.”

Ventrelle mengklaim dia dipecat setelah 18 tahun bersama Raiders karena menyampaikan kekhawatiran tentang pemilik tim Mark Davis yang menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat. Ventrelle mencatat setelah klaim yang dia ajukan diabaikan oleh Davis, dia memberi tahu NFL, yang menyebabkan pemecatannya.

Sebuah cerita investigasi Juni Review-Journal tentang budaya kerja Raiders mengangkat isu-isu lain di luar klaim Ventrelle.

The Raiders pada bulan Juli mempekerjakan Sandra Douglass Morgan sebagai presiden tim, menjadikannya wanita kulit hitam pertama yang memegang peran di NFL. Morgan selama konferensi pers perekrutannya mencatat bahwa dia tidak akan menutup mata terhadap masalah yang dilaporkan dalam organisasi.

Davis mengatakan setelah konferensi pers bahwa tim menyelidiki klaim lingkungan kerja yang tidak bersahabat dan bahwa perubahan yang diperlukan sedang dibuat.

“Budaya organisasi ini bagi saya sangat penting,” kata Davis pada bulan Juli. “Sejak artikel-artikel yang keluar, tidak hanya di New York Times, tapi RJ… saya menanggapinya dengan sangat serius. Jadi kami melakukan penyelidikan terhadap semua hal itu dan kami mendengarkan orang-orang yang bekerja di organisasi dan saya yakin kami mulai membuat perubahan yang diperlukan untuk mengembalikan budaya ke tempat yang kami rasa kami semua bisa menjadi positif.”

Hubungi Mick Akers di [email protected] atau 702-387-2920. Ikuti @mickakers di Twitter.

Author: Zachary Ramirez