Clark County School District Superintendent Jesus Jara speaks to a class at Foothill High Schoo ...

Dewan CCSD untuk meninjau proses evaluasi saat ini untuk Inspektur Jesus Jara

Hampir setahun setelah pemecatan Inspektur Jesus Jara dan perekrutan kembali berikutnya – dan empat bulan sebelum kontraknya akan berakhir – dewan pengurus Distrik Sekolah Kabupaten Clark akan meninjau proses evaluasi yang ada saat ini.

Jara, yang memimpin distrik sekolah terbesar kelima di negara itu, dipekerjakan pada Mei 2018 dengan gaji $320.000. Kontraknya akan berakhir pada Januari 2023.

Dewan Sekolah berencana untuk meninjau proses evaluasi pengawas yang ada pada sesi kerja pada hari Rabu.

Hubungan Jara dengan Dewan Sekolah telah ditandai dengan kontroversi selama setahun terakhir.

Pada bulan Oktober, dewan memberikan suara 4-3 untuk mengakhiri kontrak Jara, pada hari yang sama dia bertemu dengan para wali untuk membahas “lingkungan kerja yang tidak bersahabat dan kasar” yang dia alami.

Setelah pemungutan suara, Jara memberikan lebih dari $400.000 kenaikan gaji pokok kepada anggota senior kabinet eksekutifnya. Dia kemudian memberi tahu dewan bahwa dia mencari $ 2 juta untuk menyelesaikan tuduhan pelecehan dan pembalasan terhadapnya.

Dewan akhirnya memilih 4-3 untuk mengembalikan Jara sebagai pengawas. Bulan lalu, dewan menyelesaikan tuduhan pelecehan dan pembalasannya dan setuju untuk membayar $95.000 untuk biaya pengacaranya.

Di bawah protokol evaluasi pengawas dewan, proses untuk mengevaluasi kinerja Jara dapat berfungsi untuk meningkatkan keterampilan kepemimpinannya dan menciptakan kerangka kerja bagi dewan untuk memutuskan apakah akan mempertahankannya, memperpanjang kontraknya, atau menyesuaikan kompensasinya.

“Evaluasi Inspektur memberikan kesempatan bagi dewan untuk bersama-sama menyetujui dan memberikan kejelasan dan panduan kepada Inspektur mengenai pekerjaan distrik,” bunyi protokol. “Selesai dengan baik, Anda mungkin menganggap evaluasi Inspektur sebagai inti dari pekerjaan Anda. bersama-sama sebagai dewan dan hubungan Anda dengan Inspektur Anda.”

Bagaimana proses evaluasi saat ini?

Di bawah kebijakan distrik saat ini, Dewan Sekolah melakukan evaluasi formal terhadap pengawas setiap bulan Januari.

Pengawas dievaluasi berdasarkan tujuan yang disepakati antara dewan dan pengawas dan berdasarkan data yang dikumpulkan pada tahun ajaran sebelumnya yang menunjukkan apakah kemajuan telah dibuat untuk mencapai tujuan tersebut.

Data ini dapat diperoleh dari beberapa metrik, termasuk survei kepuasan staf, data kehadiran, retensi staf, laporan anggaran, dukungan masyarakat, dan hasil siswa.

“Gaya komunikasi Pengawas dengan dewan, staf, dan anggota masyarakat mempengaruhi budaya dan kesukaan orang lain terhadap distrik sekolah dan dianggap sebagai indikator formatif,” bunyi protokol evaluasi pengawas.

Masa jabatan pengawas penting untuk keberhasilan siswa, dan distrik mengacu pada sistem sekolah yang melihat kinerja yang lebih baik semakin lama seorang pengawas tinggal.

Di bawah kebijakan saat ini, Jara akan dievaluasi oleh setiap anggota dewan dengan sistem poin yang sesuai dengan empat tingkatan: tidak efektif, berkembang, efektif dan sangat efektif.

Peringkat setiap anggota dewan Jara akan dihitung dan dirata-ratakan bersama untuk menentukan peringkat keseluruhan pengawas.

“Ketika Anda mengevaluasi seorang Inspektur, Anda sedang mengevaluasi kepemimpinan dan pengaruh kepemimpinan,” kata protokol distrik. “Anda sedang mempertimbangkan pengaruh dan hasil.”

Hubungi Lorraine Longhi di 702-387-5298 atau [email protected] Ikuti dia di @lolonghi di Twitter.

Author: Zachary Ramirez