'Berhenti diam-diam' — bukan hanya untuk 'musim konyol' |  HALAMAN CLARENCE

‘Berhenti diam-diam’ — bukan hanya untuk ‘musim konyol’ | HALAMAN CLARENCE

Saat saya bertanya-tanya apakah berbagai krisis datang terlalu cepat untuk memungkinkan “musim konyol” berita eksentrik akhir musim panas kami yang biasa, sebuah tren sosial yang terdengar aneh muncul di jejaring sosial dan secara mengejutkan mengejutkan.

Ini disebut “berhenti diam-diam.”

Sederhananya, ini mengacu pada tindakan mengambil pekerjaan Anda dengan serius tetapi tidak terlalu serius.

Ini telah menghasilkan jutaan tampilan di TikTok pada saat studi tempat kerja menunjukkan lonjakan profesional muda yang merasa terlepas dari pekerjaan yang, di antara masalah lain, ternyata menuntut lebih dari yang mereka harapkan.

Seperti yang dijelaskan oleh pengguna TikTok Zaid Khan dalam posting yang banyak dibaca dan di-retweet pada awal Agustus, “Anda tidak langsung berhenti dari pekerjaan Anda, tetapi Anda berhenti dari gagasan untuk melampaui dan melampaui.”

“Anda masih menjalankan tugas Anda,” lanjutnya, “tetapi Anda tidak lagi menganut mentalitas budaya hiruk pikuk bahwa pekerjaan harus menjadi hidup Anda. Kenyataannya tidak demikian, dan nilai Anda sebagai pribadi tidak ditentukan oleh kerja keras Anda.”

Tidak, seperti yang saya telah menasihati putra milenium saya sendiri, pekerjaan Anda tidak harus menjadi hidup Anda. Tapi itu sangat berguna ketika Anda perlu mengurus hal-hal non-sepele seperti makan dan menjaga atap di atas kepala Anda.

Namun, saya bersimpati dengan apa yang dihadapi para pekerja muda akhir-akhir ini. Selain pandemi, mereka harus menghadapi tekanan ekonomi dari kenaikan biaya hidup, pengembalian pinjaman perguruan tinggi dan ekonomi yang tidak pasti, di antara tantangan lainnya. Mereka memiliki banyak hal untuk dikeluhkan.

Dan majikan tidak senang dengan tingkat pelepasan karyawan yang lebih tinggi baru-baru ini, yang berarti ketidakpuasan, di Generasi Z Amerika, juga dikenal sebagai “zoomer” (sekarang memasuki angkatan kerja profesional), dan para penatua berikutnya di Generasi X.

Selama dua tahun berturut-turut, keterlibatan karyawan – ukuran kepuasan atau ketidakpuasan pekerja – telah turun di angkatan kerja AS, menurut Gallup. Tetapi individu Generasi Z melaporkan keterlibatan terendah dari semuanya — hanya 31 persen selama kuartal pertama tahun ini.

“Lebih dari setengah dari orang-orang ini dihitung sebagai tidak terlibat, 54 persen, yang berarti muncul cukup pasif, melakukan pekerjaan mereka dan tidak banyak lagi,” kata reporter Wall Street Journal Lindsay Ellis, dalam podcast di laporannya tentang berhenti diam-diam.

Ketidakpuasan ini tidak terbatas pada Amerika. Di Cina, semakin banyak pesaing global kita, istilah “tang ping,” secara harfiah berarti “berbaring datar,” telah menjadi viral, menurut berbagai laporan karena pekerja muda yang dilaporkan kelelahan menyerukan “berbaring datar” sebagai penangkal tekanan masyarakat.

“Berbaring datar adalah gerakan bijak saya,” tulis seorang pengguna dalam posting yang telah dihapus di forum diskusi, BBC melaporkan. “Hanya dengan berbaring manusia bisa menjadi ukuran segala sesuatu.”

Sayangnya, dilema semacam itulah yang oleh banyak orang Afrika-Amerika saya anggap sebagai “masalah orang kulit putih.”

“Orang kulit hitam tidak membicarakan hal ini karena, bagi kebanyakan orang kulit berwarna, ‘berhenti diam-diam’ bukanlah pilihan,” tulis Angela Johnson di The Root, menunjukkan bahwa orang Afrika-Amerika masih memiliki tingkat pengangguran yang dua kali lebih tinggi. untuk orang kulit putih Amerika.

Tetapi sementara setiap orang memiliki reaksi yang berbeda, positif atau negatif, terhadap suara berhenti secara diam-diam, penting untuk diingat tentang gagasan penolakan pasif semacam itu. Seperti yang dikatakan Kathy Caprino, seorang pelatih karir wanita kepada CNN, “Ini tentang berhenti melakukan pekerjaan yang menurut orang-orang di luar apa yang mereka pekerjakan dan tidak mendapatkan kompensasi untuk itu.”

Tidak ada yang benar-benar baru tentang itu. Anggap saja sebagai twist baru-baru ini untuk beberapa logika yang sangat lama.

Seperti yang dikatakan Kahn, “budaya hiruk pikuk” bukan untuk semua orang atau setiap tempat kerja. Orang ingin dibayar sesuai dengan nilai mereka, dan mereka ingin merasa dihargai.

Tidak heran bahwa banyak dari “berhenti diam-diam” dimotivasi oleh tekanan, seringkali dari ketidakseimbangan antara pekerjaan karyawan dan kehidupan mereka di luar pekerjaan. Bagi mereka yang merasakan stres semacam itu, yang bisa sangat mengkhawatirkan di tahun-tahun awal pengembangan karir seseorang, penting untuk menetapkan batasan dan tidak merasa dieksploitasi dengan tiba-tiba memiliki lebih banyak tugas daripada yang dibutuhkan oleh deskripsi pekerjaan Anda.

Tidak, nilai Anda sebagai pribadi tidak ditentukan oleh pekerjaan Anda, terutama pada pekerjaan pertama Anda. Tetapi pekerjaan Anda juga tidak boleh membayar kurang dari nilai Anda.

Hubungi Halaman Clarence di [email protected]

Author: Zachary Ramirez